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> Satisfaction des salariés face à la diversité sociale
Cette étude unique, que nous avons menée auprès d'un échantillon représentatif de la population salariée française, analyse tous les facteurs de discrimination dans leur globalité (l'âge, le handicap, l'origine sociogéographique, le sexe, la sexualité), dans tous les types d'entreprises (TPE, PME et grandes entreprises) et dans tous les secteurs d'activité. Voici une synthèse des résultats de cette étude menée en collaboration avec Monster.
Premier constat : plus de la moitié des salariés pensent que leur entreprise pratique une discrimination (pour 39% des répondants une discrimination choisie, 12% une forte discrimination et 49% aucune discrimination). 51 % des salariés pensent que leur entreprise pratique la discrimination.
Etre senior ou de couleur, deux « handicaps perçus » pour intégrer le marché de l'emploi
Les caractéristiques visibles sont jugées les plus discriminantes. Figurent dans l'ordre des freins à l'embauche : le handicap physique, suivi de très près par le fait d'être un senior et la couleur de la peau, puis l'origine ethnique. Les caractéristiques moins directement visibles comme l'orientation sexuelle ou la religion sont jugées moins discriminantes. Le plafond de verre de la diversité se durcit plus on monte dans la hiérarchie. En effet, 40% des salariés pensent que les personnes issues de la diversité sont sur-représentées dans les postes peu qualifiés au sein de leur entreprise, alors qu'ils sont 61% à les estimer sous-représentées dans les postes à responsabilité.
L'ouverture à la diversité, un état d'esprit partagé par tous, les blocages aussi...
62% des répondants pensent que leur entreprise est ouverte à la diversité sociale (contre 38 % estimant qu'elle n'est pas ouverte), par ailleurs, 96 % répondent que travailler avec des personnes différentes représente un enrichissement et que les personnes pouvant connaître une discrimination sont aussi compétentes que les autres, 74 % estiment que les salariés de leur entreprise doivent être le reflet de la société. Pourtant, la population salariée sondée reconnait dans le même temps que les blocages à la diversité ne proviennent pas seulement de la hiérarchie, mais que tous y participent. En effet, à la question « quels sont les niveaux hiérarchiques les moins ouverts à la diversité sociale dans votre entreprise ? », les résultats sont les suivants : la Direction Générale à 58 %, les collaborateurs eux-mêmes à 54 %, les cadres supérieurs à 53 %, les cadres moyens à 52 %.
