Mobiliser les collaborateurs pour mieux satisfaire les clients

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Témoignage de Didier Manson, Directeur des Opérations au sein d'Europa.

 
Europa fait partie du groupe Office Depot, leader mondial dans le domaine des fournitures, solutions et mobilier pour le bureau.
En France, Europa est une entreprise de 75 personnes qui réalise 40 millions d’euros de CA dans le domaine des produits informatiques, solutions d’impression et consommables d’impression.
Un positionnement de spécialiste de l’informatique, et des produits consommables informatiques.
 
 

» Quel est votre mission au sein d’Europa ?

Actuellement Directeur des opérations, je supervise aux cotés de la Direction Générale les différents services auniveau opérationnel : les servicescommerciaux, les services supports ventes, l’administration des ventes, le service clients.

» Pourquoi des enquêtes desatisfaction au sein d’Europa ?

Nous sommes certifiés ISO 9001 depuis 2003. Nous commercialisons des solu­tions d’impression ainsi que des maté­riels et consommables informatiques, comme par exemple des cartouches d’encre. Ces produits se trouvant dans tous les canaux de distribution, la diffé­rence s’effectue sur le service qui va im­pacter directement la satisfaction clients.La satisfaction clients est au coeur des priorités de la direction générale et donc de celles de tous les collaborateurs.

Nous vous confions notre baromètre de satisfaction depuis 2003, concrétisé par 3 vagues de mesure dont la dernière en 2008. L’évolution de la satisfaction glo­bale de 2003 à 2008 est passée de 15,8 à 16,6.

» Pourquoi avoir choisit INIT ?

Nous voulions disposer d’indicateurs très fiables, quasiment scientifiques. S’il est vrai que l’on peut réaliser des enquêtes en interne, nous n’avons pas le savoir faire et encore moins les capacités et le temps. De plus, l’expé­rience de 7 ans avec INIT fait que l’on se comprend de mieux en mieux. Notre appropriation de ces outils nous permet d’aller plus loin dans nos objectifs et de mesurer précisément les faits sur les­quels nous avons des interrogations en interne. L’étude réalisée par INIT nous permet également d’obtenir des répon­ses nous permettant de faire progresser nos collaborateurs et mieux satisfaire nos clients. Nous allons d’ailleurs lan­cer une nouvelle mesure cette année.

» Quelles actions avez-vous mises en place pour améliorer votre satisfaction globale ?

Nous avons globalement centré l’action sur le service clients et les 25 commer­ciaux qui sont directement en contact avec les clients. Un outil de pilotage de l’activité commerciale a été développé, ainsi que des formations aux techniques de communication et de vente.

Un coaching mensuel permet de faire un point entre le responsable des ventes et le commercial pour analyser les ré­sultats, le portefeuille clients et mettre en place les actions spécifiques auprès des clients et des prospects.

L’enquête a soulevé aussi la nécessité d’améliorer la qualité de l’accueil té­léphonique. Perte d’appels, mauvaise qualité de réponse, le service télépho­nique rendu n’était pas à la hauteur des attentes de nos clients. Nous avons donc mis en place un système de distribution automatique des appels téléphoniques sur une plateforme afin d’éviter l’attente pour le client. 2 indicateurs sont main­tenant suivis: l’efficacité de la réponse et la qualité de l’accueil téléphonique . Nous sommes ainsi passés d’un taux de 84% en 2007 à 92% en 2008 en qualité de l’accueil téléphonique.

» Y’a t’il eu des surprises dans les résultats ?

Nous avons eu de bonnes et de mau­vaises surprises. Nous pensions par exemple que nos catalogues papier et web étaient compréhensibles et bien perçus. Pourtant, la première vague a fait ressortir le contraire. L’utilisateur avait des difficultés à trouver les pro­duits. Cela a été mesuré puis rectifié. Sur le web, nous avons mis en place des plans d’actions concernant l’enri­chissement du descriptif des produits et l’amélioration de la qualité des pho­tos. Nous avons également rendu plus intuitive la navigation sur notre site de passation de commande grâce à une réorganisation des familles de produits.Nous avons par ailleurs retravaillé com­plètement notre catalogue sur la partie solutions d’impression afin d’améliorer le critère « adéquation, gamme et besoin ».

» Quelle communication des résultats en interne et en externe ?

Comme nous avons de bons résultats avec nos enquêtes, l’objectif premier est de valoriser au mieux cette informa­tion auprès de nos commerciaux. Pour travailler les plans d’actions, améliorer les process, la productivité en interne… mais aussi pour valoriser ce baromètre auprès de nos clients et nos partenai­res.

 

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